E se a sua empresa pudesse combinar matching inteligente na hora de juntar mentora e mentoranda com uma trilha de desenvolvimento desenhada pela consultoria que mais entende de gênero e carreira feminina no Brasil?
Esse é o Programa de Mentoria Think Eva, onde unimos a nossa experiência em desenvolver programas de aceleração de carreiras femininas e soluções que transformam a vida das mulheres à uma das melhores ferramentas de inteligência artificial para mentoria, a plataforma Odisseus.
Como funciona?
Sua empresa define quem são as participantes, o resto é com a gente!
As mentoras e mentorandas criam um perfil na plataforma Odisseus e, com as informações, fazemos o matching inteligente, garantindo duplas complementares em termos de experiência, desafios e aspirações. A partir daí, começamos as trilhas customizadas para mentoras e mentorandas. São encontros que promovem conhecimentos, aprendizados coletivos e exercícios práticos.
- Trilha para mentoras:
Aborda o papel da mentora, ética e confidencialidade, escuta ativa e o impacto das desigualdades de gênero e raça no mercado de trabalho. Dados e contextos sobre as realidades das mulheres brasileiras, considerando o território, o setor/mercado e as condições de vida. - Trilha para mentoradas:
Foco em autoconhecimento, habilidades técnicas e socioemocionais. Aborda negociação, liderança, tecnologia, comunicação não-violenta e resolução de conflitos. Fortalece a autonomia, a autoconfiança e o senso de pertencimento das mulheres no ambiente de trabalho.
-> As redes de poder e influência dentro da empresa e formas estratégicas de acessá-las
-> Os decisores e influenciadores de carreira
-> As características da cultura organizacional que
impulsionam ou limitam o crescimento feminino
-> As crenças e comportamentos que precisam ser desconstruídos para criar um ambiente mais inclusivo
-> As ameaças e oportunidades do ambiente interno e externo em relação à equidade de gênero
-> Mulheres mais preparadas para alcançar seus objetivos profissionais
-> Lideranças mais inclusivas e instrumentalizadas para lidar com os desafios atuais
-> Melhoria no clima e confiança entre equipes femininas
-> Fortalecimento de uma cultura de apoio mútuo e pertencimento
-> Insights para aprimorar as políticas internas de equidade
