Para nós, ESG e compliance de gênero não são ações pontuais: são parte de tudo que uma empresa faz — e de como faz. Nosso trabalho é elevar o padrão ético e de conduta, tornando as empresas mais sensíveis às questões femininas. Trabalhamos em parceria com organizações que levam a sério seu papel na sociedade e querem ampliar seu impacto de forma real e estruturada.
Conhecer
Nessa etapa, investigamos e analisamos de forma objetiva o perfil e os desafios das mulheres que trabalham na empresa, entregando insights sobre a cultura corporativa e a comunidade feminina em um curto prazo.
Na Oz Minerals, desenvolvemos uma pesquisa quantitativa e qualitativa para mapear a rotina, os obstáculos e as necessidades de suas colaboradoras. Com a análise em mãos, propusemos soluções para impulsionar seu crescimento, adequar os benefícios e tornar as lideranças mais inclusivas.
Mapear
Oferecemos uma análise aprofundada da cultura organizacional e da liderança, compreendo a relação com o público feminino, seja ele já presente ou desejado. Combinamos métodos qualitativos, quantitativos e imersivos para identificar barreiras e oportunidades que impactam a promoção da equidade de gênero dentro da organização.
A pedido da AFD — Agência Francesa de Desenvolvimento, para impulsionar equidade de gênero da Cagepa – Companhia de Água e Esgotos da Paraíba, fomos além da pesquisa convencional. Investigamos o perfil e a percepção de 800 colaboradores sobre as políticas internas da empresa, sua estrutura organizacional e nível de preparo para lidar com assédio. No diagnóstico, também levantamos caminhos para fortalecer as mulheres na organização e trabalhar respostas mais eficazes aos casos de assédio.
Planejar & Agir
Elaboramos um planejamento estratégico para guiar a transição da cultura organizacional atual para a cultura desejada. Além de uma estratégia clara, ajudamos a co-criar um plano tático que seja prático, mensurável e adaptado às necessidades específicas dos clientes.
O setor de navegação tem desafios próprios e tornar o ambiente mais seguro para as mulheres é um deles. Após entrevistas e pesquisas com grupos focais, colocamos em prática a sensibilização e o letramento das equipes, desenhamos melhorias no código de ética e canal de denúncias da empresa para aumentar o nível de confiança dos colaboradores e sua efetividade.
Informar & Capacitar
Abordamos assuntos sensíveis de forma empática e acessível, desenvolvendo uma visão consciente e informada. Trabalhamos com conteúdos e formatos personalizados para cada projeto, além de conteúdos padronizados sobre temas recorrentes, como assédio sexual e moral, autonomia feminina e parentalidade.
Em um setor predominantemente masculino, como fomentar o crescimento e senso de pertencimento das mulheres? Ciente do potencial de suas colaboradoras, a Bayer contou com a nossa expertise para desenhar uma trilha customizada para conectá-las, promover debates sobre temas como CNV, rivalidade feminina e síndrome da impostora, além de oferecer ferramentas de empoderamento no mercado de trabalho.
Comunicar
Nessa etapa, investigamos e analisamos de forma objetiva o perfil e os desafios das mulheres que trabalham na empresa, entregando insights sobre a cultura corporativa e a comunidade feminina em um curto prazo.
Como garantir que 30 mil colaboradores entendam e se apropriem de um assunto? Trabalhando lado a lado com a Magazine Luiza desde 2018, levantamos dados e geramos insights valiosos sobre a cultura organizacional da empresa e as lacunas de conhecimento dos colaboradores sobre assédio no trabalho. Depois, foi criada uma campanha estratégica para disseminar o tema de forma simples e objetiva em escritórios, centros de distribuição e lojas.
A nossa metodologia de Cultura também serve para adequar sua empresa às exigências dos principais reconhecimentos empresariais de gênero, como o Selo de Igualdade de Gênero do PNUD e o Selo Pró-Equidade de Gênero e Raça do Governo Federal. Fazemos um diagnóstico para entender o nível de maturidade da sua empresa, mapear os programas e indicadores já existentes e definir as ações e políticas que precisam ser aplicadas e institucionalizadas. Além da análise e do planejamento, apoiamos todo o processo de implementação.
Para continuarmos conectadas, sem dependermos do algoritmo.
