Conheça nossos
cases e clientes

Em mais de 10 anos, temos muita história e transformação para contar. Reunimos aqui apenas alguns dos cases, clientes e projetos que nos orgulhamos. Você pode conferir todos abaixo ou filtrar pelos assuntos do seu interesse.
E se quiser conhecer mais da nossa atuação, entre em contato para um café ou reunião.

Como ampliar mecanismos de segurança e atrair mais passageiras e motoristas?

Foi esse o ponto de partida para escutarmos mais de 800 mulheres entre motoristas e passageiras do aplicativo, em 6 diferentes praças. Mais do que entender a percepção delas sobre o app e a marca, investigamos suas rotinas, necessidades, estratégias para garantir sua segurança, considerando os contextos de violência, trabalho de cuidado, responsabilidade com a renda familiar, entre outros.

Inteligência, Violência de Gênero

Como ensinar uma inteligência artificial a identificar denúncias e comentários de usuárias, usuários e motoristas sobre assédio sexual dentro da plataforma?

Criamos, junto aos engenheiros da empresa, parâmetros matemáticos para identificar as denúncias, separá-las das demais demandas e tratá-las com urgência e responsabilidade. Também criamos os protocolos de atendimento para os casos e treinamos o time de Security para lidar com o problema. O resultado foi mais agilidade na tratativa dos casos de assédio, mais segurança para usuárias e usuários, mais informação sobre assédio para motoristas e novos critérios para o recrutamento de participantes no serviço.

Comunicação, Violência de Gênero

Como tornar o carnaval de rua mais seguro?

Junto com a principal patrocinadora e organizadora dos carnavais de rua em quatro grandes cidades, criamos a campanha “Festa Boa é Sem Assédio”. Criamos também um breve treinamento direcionado a ambulantes para serem pontos de apoio a mulheres em situação de risco ou violência.

Violência de Gênero, Comunicação, Trabalho Sem Assédio

Como posicionar a marca e falar de beleza com sentido?

Ajudamos a adaptar o posicionamento global Beauty for a Purpose ao contexto brasileiro, conectando a marca ao debate feminista e às pautas sociais do país. A estratégia deu origem ao conceito Beleza Que Faz Sentido, orientou campanhas e ações com as revendedoras e se tornou referência para a Avon Global. A parceria durou três anos e ajudou a transformar a forma como o mercado de beleza se posicionava no Brasil.

Comunicação

Como fomentar uma cultura de conexão e apoio mútuo entre mulheres dentro da companhia?

Em parceria com o grupo de afinidade de mulheres da Bayer (GROW), criamos uma jornada de nove meses que conectou cerca de 30 mulheres de diferentes áreas e regiões do país. O processo combinou encontros presenciais e online, oficinas práticas, troca de experiências, curadoria de conteúdos e a criação de uma comunidade digital para fortalecer carreiras, ampliar o sentimento de pertencimento e formar mulheres capazes de impulsionar transformações na cultura da companhia.

Carreira, Cultura

Como as mulheres se relacionam com o seu próprio prazer?

Entender a relação das brasileiras com o prazer - e os códigos ou barreiras para acessar o próprio desejo - foram as perguntas que conduziram nosso estudo sobre prazer feminino a pedido do Boticário. O levantamento revelou como a cultura coloca impedimentos e dificuldades para que elas possam lidar com o desejo sexual.

Inteligência, Comunicação

Dá para levar os Grupos de Afinidade para um novo patamar?

Após diagnosticar a maturidade da estratégia de diversidade, equidade e inclusão do Bradesco, criamos uma jornada para fortalecer a atuação dos Grupos de Afinidade. Por meio de encontros e atividades cocriativas, apoiamos mais de 50 profissionais na construção de manifestos, planos de ação e estratégias próprias, ampliando o protagonismo dos grupos e sua participação na transformação da cultura da empresa.

Cultura

Como inibir mensagens misóginas dirigidas à assistente virtual e educar sobre violência de gênero?

A BIA, assistente virtual do Bradesco, recebia mensagens de assédio e conteúdos misóginos. Após analisar o teor dessas interações e identificar temas e padrões recorrentes, criamos respostas educativas para interromper as agressões e conscientizar os usuários sobre a violência contra as mulheres. Também apoiamos a criação de uma campanha para ampliar o alcance da mensagem. A iniciativa foi reconhecida pela UNESCO e recebeu menção honrosa no World Changing Ideas Awards 2022, da revista Fast Company.

Comunicação, Violência de Gênero

Como discutir questões domésticas para além de uma máquina de lavar?

No isolamento social, o tempo dentro de casa tornou mais evidente a sobrecarga de trabalho doméstico vivida pelas mulheres. Para a campanha Desculpas Deslavadas, da Brastemp e da FCB, contribuímos com dados e conhecimento sobre economia do cuidado, além da avaliação do conceito, da mensagem e dos materiais. A campanha levou a discussão para além da tecnologia: dividir as tarefas domésticas exige, прежде de tudo, mudança de comportamento — e conquistou ouro no Effie Awards Brasil 2021.

Comunicação

Dá para repensar a comunicação sobre dores femininas?

Para fortalecer o conceito “Todas as dores importam”, que já era parte da mrca, investigamos como diferentes mulheres vivenciam e compreendem a dor. A partir dessa escuta, conduzimos uma sessão imersiva com a marca, reunindo experiências, especialistas e novos caminhos criativos para orientar uma comunicação mais assertiva e sensível às diferentes realidades. O trabalho ampliou as possibilidades de posicionamento da Buscofem dentro do portfólio da Hypera.

Comunicação

O que saneamento básico tem a ver com equidade de gênero?

Quando as mulheres têm acesso à água tratada e esgotamento sanitário suas vidas mudam. Para aprofundar o assunto, desenvolvemos uma série de análises, incluindo desk research em documentos nacionais, pesquisa quantitativa e qualitativa com os colaboradores da CAGEPA e entrevistas em profundidade com especialistas sobre gênero e saneamento. A pesquisa baseou o estudo “Panorama de Gênero e Saneamento na Paraíba", que detalhou as características que envolvem as desigualdades de gênero no acesso à água e esgoto. Também criamos um curso EAD para os funcionários da CAGEPA sobre a realidade da intersecção entre gênero e saneamento no Estado, a fim de garantir o entendimento do impacto social gerado pelo trabalho na companhia.

Carreira, Cultura, Trabalho Sem Assédio

Como fazer a primeira campanha de lançamento de uma SUV dirigida ao público feminino?

A Chevrolet e a WMcCann preparavam a primeira campanha de lançamento de uma SUV voltada ao público feminino. Analisamos todas as peças da campanha como vídeos, conteúdos para influenciadoras, releases e demais materiais para identificar vieses, aprofundar os contextos sociais e de gênero e sugerir novos caminhos. Além de ser protagonizada por mulheres, a campanha teve maioria feminina em todas as etapas de produção e ganhou mais consistência e profundidade ao falar com esse público.

Comunicação

Como ficou a saúde mental feminina pós-pandemia?

Descobrimos que metade das brasileiras possui diagnóstico de transtorno mental. E o problema não é de hoje. Com o fim do confinamento, em 2022, as mulheres esperavam um alívio na sobrecarga do trabalho de cuidado e o trabalho remunerado. Mas não foi isso que aconteceu. Ao observar o esgotamento feminino, nossa organização irmã Think Olga quis entender o que estava por trás do problema. Foram entrevistadas mais de 1000 mulheres de todas as regiões e especialistas em saúde mental para traçar o retrato da saúde emocional delas.

Inteligência, Comunicação

Qual a trilha de conhecimento ideal para as mulheres da Meta?

Para apoiar o Women@Facebook, comitê dedicado à equidade de gênero dentro da empresa, criamos uma trilha com seis encontros, entre palestras e workshops, sobre temas como Comunicação Não Violenta, assédio e masculinidades. A jornada impactou diretamente cerca de 80 pessoas e ampliou as discussões sobre equidade para além do comitê, inspirando iniciativas em diferentes áreas da organização.

Carreira, Cultura

Como criar um Comitê de Mulheres engajando todos os níveis hierárquicos?

Apoiamos a estruturação do Comitê de Sororidade, começando com um diagnóstico da cultura interna e do nível de maturidade de lideranças e equipes sobre diversidade, equidade e inclusão. A partir do mapeamento, capacitamos o grupo, conduzimos atividades colaborativas e criamos um manual para orientar sua atuação. O processo ampliou o engajamento da liderança e levou a empresa a evoluir a iniciativa para um Comitê de Diversidade, com reflexos também na contratação de profissionais mais diversos.

Carreira, Cultura

Como falar de violência contra mulheres em 30 segundos?

O Grupo Globo nos procurou, juntamente com outras organizações, para falar sobre o enfrentamento à violência contra as mulheres em 30 segundos. Juntos, criamos a campanha Nosso Papel, exibida em rede nacional e assistida por milhões de pessoas ao redor do país. Para além do vídeo, o tema está sendo discutido nos programas de entretenimento e de jornalismo.

Violência de Gênero, Comunicação

Como comunicar sem vieses e estereótipos?

Em uma parceria de longo prazo com o Google e a AKQA, analisamos campanhas institucionais para identificar possíveis vieses, estereótipos e ruídos de contexto, mesmo quando as peças não abordavam diretamente questões sociais. A partir de uma leitura semiótica e estratégica dos materiais, contribuímos para uma comunicação mais segura, assertiva e alinhada ao momento social, além de abrir caminhos criativos menos óbvios e mais relevantes para a marca.

Comunicação

O que acontece quando homens e mulheres são convidados a refletir, juntos, sobre equidade no trabalho?

A Hydro, líder global em alumínio e energias renováveis, contou com o nosso apoio em um projeto de equidade e inclusão em suas operações no Pará. Estivemos em Belo Horizonte, Belém, Barcarena e Paragominas em encontros com diferentes públicos: com os homens, discutimos a construção de ambientes seguros e diversos; com as mulheres, trabalhamos autonomia feminina e barreiras no mercado de trabalho. O projeto também incluiu uma pesquisa de percepções e conteúdos sobre equidade de gênero para ampliar a conversa em toda a empresa.

Cultura

Como fortalecer e conectar uma comunidade com mais de 3 mil mulheres?

A partir de uma pesquisa interna sobre a maturidade cultural da comunidade feminina do Itaú BBA, criamos uma trilha de conhecimento que combinou conteúdos sobre Economia do Cuidado e Autonomia Feminina com habilidades técnicas, liderança e comunicação. Os encontros reuniram, em média, 300 mulheres e alcançaram NPS superior a 90, fortalecendo a conexão e a troca entre profissionais do banco.

Carreira, Cultura

Como engajar e capacitar lideranças e equipes operacionais em para promover um ambiente mais diverso, inclusivo e seguro?

Como falar de assédio e enfrentar o assunto ao lado da maior plataforma profissional do país?

Em 2020, realizamos com o LinkedIn a primeira pesquisa nacional dedicada exclusivamente ao assédio sexual no trabalho, revelando a dimensão do problema, seus impactos na vida profissional das mulheres e a baixa confiança nos canais internos das empresas. Os dados geraram ampla repercussão, apoiaram ações de conscientização e contribuíram para melhorias nos mecanismos de resposta da própria plataforma. Em 2025, lançamos uma segunda edição do estudo, ampliando a investigação para incluir homens, assédio moral e a percepção sobre a capacidade das empresas de prevenir e responder a esses casos.

Inteligência, Trabalho Sem Assédio

Como uma das maiores varejistas do Brasil constrói um ambiente livre de assédio do centro de logística ao conselho administrativo?

Com um amplo diagnóstico e um plano de ação, foi possível implementar canais de denúncia e protocolos sólidos. O projeto incluiu treinamentos massivos para lideranças e RH. Hoje, o Magalu tem uma cultura ativa e preventiva, sendo uma das maiores referências corporativas no enfrentamento ao assédio e violência de gênero.

Violência de Gênero, Cultura

Como criar eventos relevantes para lideranças da indústria que considerem as demandas femininas?

Ao lado da área de Customer Marketing da Meta, trabalhamos em três edições do AWLD Latam, realizadas em São Paulo, Buenos Aires e Cidade do México. Mapeamos demandas locais da indústria e das mulheres criativas, apoiamos lideranças e entrevistadas com media training e fizemos a curadoria e a roteirização dos painéis. O resultado foram eventos com forte adesão, engajamento duradouro das lideranças e impacto pessoal e profissional para as participantes.

Comunicação, Carreira

Posso promover uma cultura de acolhimento na minha equipe?

Para o MGI, desenvolvemos o Curso Acolher para ajudar a construir relações de trabalho mais saudáveis e seguras no serviço público. A formação abordou práticas de escuta, atenção e acolhimento, autocuidado, gestão de conflitos, prevenção ao assédio e criação de espaços de diálogo, combinando conteúdo acessível, estudos de caso, roleplay e dinâmicas participativas.

Cultura, Trabalho Sem Assédio

Como ajudar consultoras a romper o ciclo de violência doméstica?

Desenvolvemos um programa digital de enfrentamento à violência doméstica e ao assédio para as consultoras Natura. A iniciativa incluiu um curso de capacitação via WhatsApp, com conteúdos sobre relações saudáveis, identificação de situações de violência, direitos e caminhos de apoio. O projeto ampliou a conscientização das participantes e fortaleceu a própria comunidade de consultoras como rede de acolhimento.

Violência de Gênero, Comunicação, Cultura

Como uma empresa de navegação, marcada pela prática militar e masculina, pode se tornar mais segura e livre de assédio?

Realizamos um diagnóstico profundo da cultura organizacional da Norsul e como isso se relaciona ao assédio no dia a dia – seja nas embarcações ou no escritório. Revisamos canais de denúncia e políticas internas e criamos treinamentos personalizados que envolveram desde a operação até o C-Level.

Violência de Gênero, Trabalho Sem Assédio, Cultura

Como falar de assédio com mais de 600 mil servidores?

Ao lado da Ouvidoria Geral da União, apoiamos a criação do Guia Lilás, um material que foi marco no setor público. Com diretrizes e conteúdos informativos, o guia auxilia mais de 600 mil servidores públicos, gestores, ouvidorias e corregedorias a identificar e agir diante casos de assédio.

Trabalho Sem Assédio, Cultura

Como fortalecer uma recente comunidade feminina em um ambiente historicamente masculino?

A partir de uma pesquisa com a comunidade feminina, desenvolvemos uma trilha customizada para lideranças e um workshop voltado às profissionais da empresa. O trabalho gerou mudanças concretas, como a revisão do auxílio-creche e dos critérios de avaliação de performance no nível operacional.

Cultura, Carreira, Trabalho Sem Assédio

Como um aplicativo de namoro amplia sua conexão com as mulheres?

Na campanha Desata Match, criada pelo Tinder em parceria com a Adventures, apoiamos a representação das erveiras do mercado paraense Ver-o-Peso. As erveiras são mulheres que preservam conhecimentos tradicionais sobre ervas, banhos, perfumes e essências e comercializam seus produtos no histórico mercado de Belém. A partir de uma análise das dimensões de gênero, raça e classe, contribuímos para que a campanha valorizasse sua cultura, trabalho e protagonismo, além de direcionar o público para as redes das próprias profissionais.

Comunicação

Como fomentar uma cultura organizacional de inclusão e garantir sua relevância e sustentabilidade?

Realizamos um diagnóstico cultural profundo para identificar barreiras, fortalezas e caminhos estratégicos para ampliar a diversidade, a equidade e a inclusão no WWF Brasil. A partir desse mapeamento, orientamos lideranças e apresentamos próximos passos para que a organização pudesse avançar de forma estruturada e autônoma, alinhando sua cultura interna ao impacto social e ambiental que busca promover.

Cultura

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