Desafio
Como uma empresa de saúde e tecnologia pode ter um ambiente corporativo diverso e inclusivo?
Enquanto healthtech que facilita a vida das pessoas, a Orizon utiliza tecnologias exponenciais para transformar a vida dos brasileiros. Acompanhando as mudanças do mundo, a organização que já apostava na inovação em seus produtos e ideias buscou na diversidade uma transformação cultural que impulsiona-se o bem-estar real de seus colaboradores.
Solução
Realizamos um diagnóstico cultural para diversidade, equidade e inclusão que mapeou as percepções da organização acerca da temática e definiu sua maturidade em DE&I. Utilizando nossa metodologia exclusiva, alinhamos a temática com o propósito da organização, engendrando a pauta das mulheres e gerando insights que direcionaram todos os passos seguintes na construção de projeto com a identidade Orizon.
Resultados
A Orizon co-criou todo seu planejamento estratégico de diversidade, equidade e inclusão junto da Think Eva. Além disso, sensibilizamos as lideranças e capacitamos o time para disseminar esse projeto com autonomia, tendo propriedade sobre o tema e de maneira propositiva com a criação dos Grupos de Trabalho.
