Desafio
Como fazer com que o maior banco do Brasil seja também o mais diverso?
A partir de um profundo diagnóstico de Maturidade Cultural para DE&I no Bradesco, o desafio da Think Eva foi estruturar, capacitar e engajar os Grupos de Afinidade da organização para que promovessem a transformação da cultura organizacional desejada.
Solução
Por meio de nossas metodologias de DE&I, desenhamos o planejamento estratégico de cada um dos 4 Grupos de Afinidade de Bradesco (Mulheres, Pessoas Negras, Pessoas com Deficiência, Pessoas LGBTQIap+).
Também apoiamos os Grupos de Afinidades a criarem seus próprios manifestos e orientamos cada time para a construção de seus planos de ação junto ao banco.
Atuamos ainda no aprofundamento do conhecimento dentro dos grupos, de modo que compreendessem cada vez mais o universo de DE&I, sempre por uma perspectiva interseccional.
